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岡山・倉敷市でも“長期病欠”職員、給与は満額受給
岡山県倉敷市で、病気休職中に有給休暇を挟み込むことを繰り返し、判明しているだけで5年間で26日間しか出勤せず、約2600万円の給与を満額受給していた市職員がいたことがわかった。
有給休暇を取れば出勤扱いになり、新たに療養休暇を取得できる制度を利用したもので、市は制度に不備があったとして、見直しを始めた。市人事課によると、問題となっているのは40歳代の男性職員。市の制度では、療養休暇(90日)を過ぎれば休職となり、1年間は給与が満額支給されることになっている。
職員は心身症を理由に療養休暇をとり、1年間の休職期限が切れる直前に、「就業可能」とする医師の診断書と年間20日の有給休暇取得願を提出して、復職。その後、有給休暇の期間が終わると、今度は「療養が必要」とする診断書を提出して療養休暇をとる方法で、療養休暇―休職―有給休暇を繰り返したという。記録が残る2001年度から04年度までは、1日も出勤していなかった。
市は昨年7月から21日以上出勤しなければ、前後の休暇を通算するよう制度を改定したが、職員は昨年度は26日間出勤して条件をクリア。今年度に入ってからも全く出勤せず、給与を受け取っているという。
市は、「人事院の指針を参考に、労働組合と見直しの検討を進めたい」としている。
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20061101i308.htm
やっぱり他の自治体でも居た。
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